La Culture de Sécurité, une priorité pour mon établissement !
Intégrer le cycle de formation c’est vous donner l’occasion de vous interroger sur la démarche en place dans votre établissement, d’identifier des clés pour l’améliorer et repartir avec un plan d’actions personnalisé
La Culture sécurité est un concept multidimensionnel qui nécessite un réel engagement de la part du top management. Elle doit permettre la mobilisation de tous les professionnels de santé autour du problème de la sécurité des soins. Une forte Culture sécurité est un moyen de diminuer le nombre d’évènements indésirables associés aux soins.
Les différentes mesures réalisées sur le niveau de Culture sécurité ont montré la marge de progression existante dans la majorité des établissements de santé. Les mesures déjà réalisées ont mis en exergue l’importance du soutien du management dans le déploiement de la Culture sécurité. Ce cycle de formation s’adresse ainsi en priorité au top management :
Il vous donne l’occasion de vous interroger sur la démarche en place dans votre établissement et vous donne des clés pour l’améliorer.
Au travers des différents modules, vous découvrirez les principes et concepts de la Culture sécurité et les facteurs en faveur de son développement. Les différents cas pratiques et mises en situation vous permettront de manipuler les outils existants pour favoriser son développement. L’analyse de situations réelles vous permettra une application directe dans votre établissement. Ce cycle s’achèvera sur la définition d’un plan d’actions personnalisé pour votre structure.
L’amélioration d’une Culture sécurité est un projet à moyen et long terme. Ce cycle de formation comprend ainsi 12 modules (dont 2 modules e-learning et 1 module optionnel), répartis sur une année, à raison d’un module (1/2 ou 1 journée) par mois. Cette régularité vous permettra de vous imprégner des notions abordées, de les affiner progressivement afin de les transposer de manière concrète dans votre établissement. Cela permettra également la création d’une dynamique de groupe et le partage d’expériences entre les professionnels participants.
Conditions d’accès au cycle
En s’inscrivant au cycle de formation Culture sécurité, le ou les professionnels de l’établissement s’engagent à suivre l’intégralité des modules (à l’exception éventuelle du module optionnel). De plus, ils s’engagent à :
- Avoir le soutien exprimé de la direction générale pour participer à ce cycle de formation
- Réaliser les travaux intersessions nécessaires au bon déroulement du cycle
- Apporter les documents demandés
- Respecter la confidentialité des échanges ayant lieu au cours des différents modules
- Mettre en œuvre le plan d’actions d’amélioration défini à la fin du cycle pour le développement de la Culture sécurité adapté au contexte spécifique de son établissement
Objectifs
A l’issue de la formation, les participants seront capables de :
- Renforcer et faire vivre la Culture sécurité dans son établissement
- Prendre conscience de son rôle et du rôle de chacun dans le déploiement de la Culture sécurité
- Créer une synergie d’équipe pour la Culture sécurité
Résultats attendus pour l’usager
Diminution du risque de survenue d’un événement indésirable ou de sa gravité
Public visé
Managers d’établissements (directeurs, présidents de CME, directeurs des soins, directeurs qualité), managers de proximité (chefs de pôle ou de service, cadres de pôle ou de service), coordonnateurs de la gestion des risques associés aux soins, responsables qualité, gestionnaires de risques.
Contenu
- Décliné dans chaque module
- A chaque début de module, mobilisation des acquis du ou des modules précédents
Méthodes pédagogiques
Méthode active et expérientielle
- Apport théorique
- Mise en pratique à partir d’études cas fictifs et à l’aide de différents supports : vidéos, fiches partages, plateaux de jeux …
- Exercice collaboratif
- Partage d’expériences
- Remue-méninges
- Briefing – Débriefing
- Quizz
Documents mis à disposition
- Supports de formation
- Outils présentés en séance
Module 1
Du concept à la réalité : si la Culture Sécurité m’était contée
Objectifs
A l’issue de la formation, les participants seront capables de :
- Expliquer le concept de la Culture sécurité
- Identifier les modalités de mesure de la Culture sécurité
- Identifier les méthodes et outils permettant d’améliorer la Culture sécurité
Contenu
- Définition et dimensions de la Culture sécurité
- Modalités et outils de mesure de la Culture sécurité
- Principaux résultats du niveau de Culture sécurité observés dans les établissements de santé
- Place des méthodes et outils existants dans l’amélioration des dimensions de la Culture sécurité
Date
En 2027 à Dijon ou Besançon (présentiel)
Module 2
Module 3
Module 4
Module 5
Module 6
Module 7
Module 8
Module 9
Module 10
Module 11
Module 12
Pages associées
SECTEUR : Sanitaire
THÉMATIQUE : Culture sécurité
MÉTHODE : Formation
Chargée de mission
Modalité :
- Blended Learning
(mixte E-learning et présentiel)
Inter établissement
Durée :
38 h 30
+ travail inter sessions
Mode d'évaluation :
- Questionnaire avant/après
- Questions lors des modules suivants
- Quizz lors des modules e-learning
- Satisfaction
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Accessibilité :
Contacter notre référente handicap pour prévoir les aménagements nécessaires le cas échéant en fonction du handicap concerné.
AYOUL Sylviane
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